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프랑스의 버블사건 "미시시피 버블"에 대하여 알아보기 미시시피 버블(미시시피 계획)은 18세기 초에 시작되었다. 네덜란드 튤립 버블에 등장했던 전쟁이 관련한다. 네덜란드 지역이 스페인 제국으로부터 독립을 쟁취한 80년 전쟁 외에도 종파 대립으로 인한 전쟁이 빈발하는 등 당시 유럽은 혼돈의 시기였다. 오랜 기간 이어진 전쟁과 혼란 탓에 국가 재정은 어려워졌고, 금속화폐의 귀금속 함량을 줄여 재주조하는 일이 빈번하게 이루어졌다. 그 영향으로 통화로써 사용하던 금화와 은화의 가격은 불안정했다. 특히 프랑스 정부는 막대한 채무로 인해 재정이 파탄으로 치달았고 결국 프랑스 혁명이 발발했다. 전쟁으로 영토를 확장하고 베르사유 궁전을 세우고 '태양왕'이라고 불리며 마음껏 영화를 누리던 루이 15세는 결과적으로 재정을 핍박시킨 장본인으로 꼽힌다. 당시 누적 채무는 국가 ..
애덤스의 공정성 이론 알아보기 존 애덤스(1925~) 미국의 행동심리학자, 작업장에서의 동기부여와 그 원천으로서의 공정성을 연구했다. 애덤스는 업무 수행에 투입한 노력(input)과 그로 인해 달성된 보상(output)을 다른 사람과 비교한 결과가 동기부여에 매우 중요하다고 생각했습니다. 즉 내가 투입한 노력이나 업무 시간에 대해 받는 보상과 다른 사람의 보상이 균형을 이룬다면 이 조직에서의 보상 시스템은 공정한다고 인식하게 됩니다. 예를 들어 두 사람 모두 동일한 시간급을 받는 경우가 있겠죠. 그러나 만약 비교 결과가 불균형하다면 이를 불편하게 여기고, 그 불편함을 줄여 나가기 위한 노력을 기울이게 됩니다. 노력은 다음과 같이 두 가지 방향으로 나타납니다. 1. 회사가 노력의 크기에 비해 많은 보상을 지급 : 노력의 양과 보상의 크..
프레드릭 테일러의 조직관리 '과학적 관리론' 프레드릭 테일러(1856~1915) 미국의 경영학자, 과학적 관리론을 창안해 공장 개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다. 과학적 관리론은 개인 사업장을 관리한 경험이 있는 테일러의 개인적 경험과 통찰에 의해 고안된 몇가지 원칙입니다. 19세기 말과 20세기 초 미국 공장들을 보면 조직관리의 핵심이자 기초라 할 수 있는 몇몇 원칙조차 확립되어 있지 않은 경우가 많았습니다. 테일러가 관리한 공장도 예외는 아니었습니다. 테일러는 문제의식을 가지고 조직의 운영효율성을 높일 수 있는 몇가지 원칙을 고안했습니다. 주된 내용은 노동 분업에 입각한 직무전문화를 통해 한 작업자가 투입하는 노력과 시간을 줄이는 방법들에 관한 것이었습니다. 이를 통해 생산 현장에 산재한 비효율과 인력 낭비를 막을 수 있다는 것이 테일러의 ..
농어촌 민박과 숙박시설의 차이.. 숙박업이란 손님이 잠을 자고 머물 수 있도록 시설 및 설비 등의 서비스를 제공하는 영업을 말합니다. 숙박업은 [공중위생관리법]에 따른 공중위생여업 신고를 하고, 위생관리의무 등을 이행해야 합니다. 하지만 농어촌민박은 이러한 의무를 부담하지 않아도 됩니다. 숙박업에 종류도 다양합니다. 최근에는 '생활형숙박업', '일반형숙박업' , '민박'등 명칭이 다양한 숙박업들이 존재하는데요. 오늘은 '민박'이라고 불리우는 농어촌민박과 다양한 숙박업에 대하여 알아보겠습니다. ◆ 농어촌민박 농어촌민박은 농어촌지역 또는 준농어촌지역의 주민이 소유 및 거주하고 있는 주택을 이용해서 농어촌 소득을 늘릴 목적으로 투숙객에게 숙박.취사시설.조식등을 제공하는 것을 말합니다. 농어촌민박의 특징 - "농어촌"이란 [농업.농촌 및 식품산..
맥크레와 코스타의 성격이론 '빅파이브'란... 빅파이브는 로버트 맥크레(Robert McCrae)와 폴 코스타(Paul Costa)가 제안한 성격이론 입니다. 이 이론에 다르면 사람의 성격이 복잡해 보여도 알고 보면 다섯 가지의 기본적요인으로 구성된다고 합니다. 각 요인은 다음과 같습니다. 1. 감정안정성 : 스트레스를 잘 견디는 성격. 감정안정성이 높은 사람은 온화하고 심리가 안정적이어서 자신감이 있는 반면, 감정안정성이 낮은 사람은 신경질을 잘 내고 불안함을 느낀다. 2. 외향성 : 많은 사람 속에서 편안함을 느끼는 성격. 외향적인 성향의 사람은 사교적이며 친화성이 뛰어난 반면, 내향적인 성향의 사람은 수줍어하고 소심하며 조용한 편이다. 3. 개방성 : 새로운 것에 흥미를 느끼는 성격. 개방성이 높은 사람은 창의적이고 호기심이 많으며 예술적 감수..
성동구 '왕십리' 지명 유래 2가지 알아보기.. 왕십리(往十里)라는 동명의 유래는 조선 초에 무학 대사가 도읍을 정하려고 이곳에 와서 도선 대사의 현성(顯聖)인 이름 모를 촌로로부터 십 리를 더 가라는 가르침을 받았기 때문에 '왕십리'라 했다고 널리 알려져 있다. 오늘은 '왕십리'라는 지명에 대한 유래에 대하여 알아보도록 하자. 개국 조선 이태조가 등극하자 그는 곧 안변에 있는 무학대사를 초청하여 왕사를 삼았고, 무학 대사에게 곧 새 도읍터를 잡으라고 명하였다. 왕명을 받은 무학 대사는 먼저 충청도 공주로 내려가 계룡산을 택한 다음 그곳을 신도(新都)라 이름 짓고 공사를 시작 하였다. 그런데 태조의 꿈에 신령이 나타나서 "계룡산은 그대가 도읍할 자리가 아니니 새로 옮기도록 하라." 했으므로 태조는 즉시 무학 대사에게 공사를 중지하고 다시 다른 곳을 택..
'무급휴직 지원금' 5월10일부터 신청..최대 150만원 지급 서울시가 5월 10일부터 6월 30일까지 코로나 장기화로 인해 고용불안에 시달리는 소상공인 및 소기업 근로자 1만 명을 대상으로 '4차 무급휴직 지원금' 신청을 진행한다. 월 7일 이상 무급휴직한 서울 지역 50인 미만 기업체 근로자에 월 50만원(정액), 최대 3개월간 150만 원을 지급한다. 이번 '4차 무급휴직 근로자 지원금'은 작년 하반기 코로나19 재확산으로 일시 휴직자 급증과 올해 초 오미크론 확산등으로 경영에 어려움이 지속되는 상황에서 해고·실직보다는 무급휴직으로 고용안정을 돕고, 코로나19 엔데믹 경기 활성화 시기까지 생계안정을 지원하는 사각지대 버팀목 자금이다. 무급휴직 근로자 지원금은 정부 고용유지 지원 대책의 사각지대이자, 현실적으로 유급휴직이 어려운 50인 미만 소상공인 및 소기업 ..
마이클 포터의 '5 Forces'는 무엇일까요.. 마이클 포터는 기업이 처한 상황 내지 환경의 내용 중에서도 '산업구조'라는 개념에 집중했습니다. 한 개인의 성공에 있어 각자의 능력만큼이나 중요한 것이 일종의 배경 조건(부모의 소득, 인맥 등)인 것처럼 기업의 성공에도 그 기업이 어떠한 경쟁 환경에 놓여 있는지가 중요하다는 것이 포터의 주장입니다. 쉽게 말하면, 기업의 성공은 그 자체의 노력보다 그 기업이 어떤 조건에 놓여 있는냐가 더 중요할 수 있다는 것입니다. 포터는 산업 분야 환경을 유리하게 또는 불리하게 만들 수 있는 구조적 요인으로 다섯 가지를 꼽았고 이를 '5-Forces(다섯 가지 경쟁적인 힘)'라 불렀습니다. 포터에 따르면 이 다섯 가지 요인에 의해 특정 산업의 수익률이 결정됩니다. 하나씩 자세히 살펴보겠습니다. ◆ 5-Forces(5가지..

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