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기업의 '재무재표'는 무엇인지 간단히 알아보기.. 재무제표는 기업의 재정상태와 손익내용을 파악하는 데 반드시 알아야 하는 지표다. 이를 통해서 회사의 자산상태와 손익을 알수 있고, 회사가 앞으로의 경영 방향을 결정하는 데 중요한 잣대가 되기도 한다. 재무제표는 총 4가지 지표로 구분할 수 있다. 재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표가 바로 그것이다. ◆ 재무상태표 자산, 부채, 자본 항목 금액 정보 제공 재무 상태표는 크게 자산과 부채, 자본으로 나뉜다. 부채와 자본을 더한 값을 자산이라고 한다. ▶ 재무제표의 구성 재무상태표 : 자산·부채 자본 항목 금액 정보 제공 포괄손익계산서 : 경영성과(수익·비용) 정보 제공 자본변동표 : 현금흐름(유입·유출) 정보 제공 현금흐름표 : 자본 구성 항목별 변동 정보 제공 주석 : 재무제표 이해에 필요한 ..
5월2일 실외마스크 의무 해제와 예외공간은... 5월 2일부터 실외마스크 의무가 해제됩니다. 정은경 중앙방역대책본부장(질병관리청장)은 "5월 2일부터 50인 이상 집회와 공연 스포츠 관람 시에만 실외 마스크 착용 의무를 남기고 이외의 실외에서 마스크 착용 의무를 해제한다"고 밝혔습니다. 그동안은 실외에서는 2M 거리두기가 되지 않는 경우 마스크 착용을 의무로 부과했지만, 이번 실외 마스크 착용 의무 완화는 과태료를 부과하는 장소나 상황을 축소한 것이며, 고위험군이나 사람이 밀접하게 많이 모이는 경우에는 자율적인 마스크 차굥을 지속적으로 권고한다고 합니다. 하지만 실외 마스크 착용 의무는 완화하지만 실내에서 마스크 착용은 여전히 의무사항입니다. 실내에서는 비말농도가 높아지면서 감염 위험도 함께 커지기 때문에 마스크를 꼭 착용해야 하는 것입니다. 이번 조..
'이해충돌방지법'의 적용대상과 내용 알아보기 국회가 2021년 4월 29일 임시회 본회의를 열어 공직자가 직무를 수행할 때 자신의 사적 이해관계로 공정하고 청렴한 직무수행을 저해하는 것을 방지하기 위한 내용을 담은 '이해충돌방지법(공직자의 이해충돌방지법안)'을 통과시켰다. 이해충돌방지법은 2013년 부정청탁금지법(김영란법)의 일부로 국회에 제출됐으나, 공직자의 직무 범위 등이 모호하다는 이유 등으로 8년간 표류해 왔다. 그러다가 2021년 3월 한국토지주택공사(LH) 직원들의 부동산 투기 사태를 계기로 법안 처리에 속도가 붙은 바 있다. ◆ 이해충돌방지법의 적용을 받는 공직자 입법,사법,행정부와 지방자치단체 공무원, 공공기관 임직원, 국공립학교 임직원, 굥육청에 근무하는 공직자가 대상이 된다. 한 가지 유의점은 사립학교의 임직원이나 민간언론사 직원..
주식시장 '프로그램 매매'란 무엇인가.. 프로그램 매매는 일반적으로 시장분석, 투자 시점 판단, 주문 제출 등의 과정을 컴퓨터로 처리하는 거래 기법이다. 시장 상황별로 실행할 투자 전략을 사전에 수립해 그 내용을 컴퓨터에 프로그래밍하고, 시장 상황의 분석과 그에 따른 주문 등을 프로그램의 결정에 따라 처리한다. 보통 주식을 대량으로 거래하는 기관투자자들이 일정한 전산 프로그램에 따라 수십종목을 묶어서 바스켓으로 거래한다. 매수와 매도 의견은 매매자가 하지만 나머지 모든 과정은 시스템이 알아서 한다. 프로그램 매매는 지수 차익 거래와 비차익 거래로 구분할 수 있다. 지수 차익거래란 코스피(KOSPI)200 구성 종목의 주식 집단과 코스피 200 선물 또는 옵션의 가격 차이를 이용해 이익을 얻을 목적으로 주식 집단과 선물 또는 옵션을 연계해 거래하..
인수합병(M&A)는 무엇이며, 시너지 효과는 무엇일까.. 많은 회사들이 인수합병을 추진하고 합병에 성공후 커지는 회사가 있는 반면 승자의 저주라고 불리우며 인수합병에 성공한 회사들이 오히려 도산하는 경우도 발생하기도 한다. 기업들이 인수합병(Merger & Acquisition)을 하는 이유에 대해서 알아보자. 인수합병, 즉 M&A는 둘 이상의 서로 다른 기업이 하나로 통합 운영되는 형태로, 본래 '인수(Acquisition)' 와 '합병(Merger)'이라는 별개의 개념을 하나의 개념으로 부르는 말입니다. 어느 한 기업이 다른 기업을 사들여 합치게 된다면 이는 '인수' 가 되고, 둘 이상의 기업이 하나의 기업을 결합한다면 이는 '합병' 이 됩니다. 인수합병은 넓은 의미에서 가장 강한 형태의 전략적 제휴라고 볼 수 있습니다. 그렇다면 기업들이 인수합병을 하려는..
동기부여에 관한 이론 '브룸의 기대이론'... 빅터브룸(1932~) 캐나다의 심리학자. 그가 고안한 기대이론은 산업 및 조직심리학에서 구성원의 동기를 설명하는 주요 이론으로 많은 영향을 미쳤다. 동기부여 과정이론은 사람이 어떤 심리적 과정을 거쳐 열심히 일하려는 동기가 형성되는지에 관해 연구한 이론입니다. 이 분야의 대표 학자로는 빅터 브룸(victor vroom), 존 애덤스(john adams), 에드윈 로크(edwin locke) 등이 있습니다. ◆ 브룸의 기대이론 브룸은 개인의 노력이 특정한 업적(성과)으로 이어지고, 그 업적에 대해 보상이 주어진다는 전제하에, 각 단계별로 동기부여와 관련된 세가지 개념을 기대, 수단성, 유의성으로 정리했습니다. ▶ 기대 (expectancy): 나의 노력이 특정한 성과나 업적으로 이어질 가능성을 의미한다. ..
조직관리 관점, '베버의 관료제론' 막스 베버(1864~1920) 독일의 사회학자, 관료제 이론을 집대성하였으며, ,등의 저서를 남겼다. 막스 베버는 조직 전체를 관리하는 방식을 설명하는데 있어서 거시적 이론입니다. ◆ 베버의 관료제론 ▷조직을 관리하기 위한 세가지 권한 관료제(bureaucracy)는 절대왕정기 이후 근대서구사회에서 가장 두드러진 현상이자, 베버가 가장 이상적이라고 생각한형태의 조직입니다. 베버는 정부 조직의 합리적,능률적 운영에 관심이 많았습니다. 관료제는 역사 흐름에 따라 인간이 다른 인간을 통제하는 방식이 진화되는 과정에서 등장한다고 보았습니다. 베버에 따르면 조직을 관리하고 구성원을 통제하는 공식적 힘이라 할 수 있는 권한(authority)의 형태는 다음과 같이 크게 세 가지로 나뉩니다. 1. 카리스마적 권한 :..
한스 아이젠크의 성격유형 이론은 무엇인가.. 한스 아이젠크(Hans jurgen Eysenk, 1916~1997) 독일계 영국인 심리학자. 나치에 반대해 영국으로 이민가 심리학자가 되었으며, 그는 배운 습관을 매우 중요하게 생각하는 행동주의자이지만 성격 차이는 유전적 정보에 의해 결정된다고 믿었다. 따라서 그는 주로 기질에 관심을 두었다. 그는 아이젠크 성격 검사 (EPQ) 및 기질 기반 이론을 고안할 때 한스 아이젠크는 성격의 일부 측면이 학습될 가능성을 배제하지 않았다. 아이젠크는 성격을 크게 4가지 유형으로 나누었는데, 다음과 같이 분류한다. ◆ 1단계 : 휴가 일정을 계획할 때, 당신이 가장 자주 하는 활동은 무엇인가? ▷ 좋은 친구들과 파티를 열거나 비교적 격렬한 활동을 한다면, 에 속한다. ▷ 혼자 있길 좋아하거나 정적인 여가를 즐긴다면..

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